Nuestro programa…

Ara/ahora…. Es el momento de preguntarnos qué es lo que se pretende con el Colegio. Si siempre hemos pensado qué es lo que ha hecho el colegio por nosotras, ahora hemos dado el paso a preguntar que hacer por el colegio.

El colegio somos y hemos de ser todas, enfermeras generalistas y especialistas, de primaria, especializada, sociosanitaria y salud pública. Del ámbito público y del privado, docentes, gestoras, etc.

En fin… somos personas que debemos ir mejorando día a día y mejorando nuestra profesión en todos los ámbitos. Y es esta la función principal que buscamos al presentarnos al Colegio, la mejora día a día de la disciplina y de nosotras como enfermeras.

¿Qué pretendemos desde Enfermeras por el Cambio?

En primer lugar que el “colegio” deje de ser un espacio cerrado.

Debemos favorecer la cercanía a las enfermeras de diferentes ámbitos y lugares, y que la distancia, hoy en la era digital no suponga un hándicap para acceder a los recursos que podemos ofertar.

Que ser de comarcas como la Safor, La Costera, Requena-Utiel, etc. no suponga una dificultad añadida.

Darle valor a la perspectiva de género de las enfermeras como un plus de calidad que se ve reflejada en esta candidatura, mayormente femenina.

Asistencial 

  • Hemos de defender y favorecer la calidad asistencial. Debemos establecer sinergias con el ámbito universitario y potenciar la formación de calidad. 
  • En la asistencial, colaborar con las instituciones para mejorar los ratios y los  cuidados profesionales de calidad, que en muchas ocasiones supondrá una luchas por la implantación de plazas de enfermeras especialistas con enfermeras generalistas.
  • Establecer mejoras en el ámbito sociosanitario y laboral.  Luchar por la atención de calidad y favorecer y potenciar el rol de la enfermera como motor de cambio.
  • Establecer y fomentar el rol profesional de la enfermera como un activo del sistema y su rol en la atención a la diversidad en cualquier ámbito en el que desarrolla sus funciones.
  • Potenciar y defender las Consultas de Enfermería como aspecto fundamental de la atención sanitaria.

Docencia 

  • Favorecer la formación de calidad, tanto online como presencial.
  • Potenciar la innovación docente con nuevos aspectos y potenciar esta formación en las bolsas de empleo.
  • Detectar las necesidades en formación por parte de las profesionales y favorecer estas necesidades.

Investigación

  • Potenciar la formación en investigación
  • Proporcionar un soporte a las enfermeras para la potenciación de su investigación (soporte estadístico y análisis cualitativo, apoyo en las traducciones, etc.)
  • Potenciar la revista “Enfermería Integral” como un soporte de investigación y potenciar la visibilidad (indexación) de la revista.

Orientación laboral

  • Laboral: Asesoraremos a las nuevas graduadas y a las colegiadas en las posibilidades laborales, así como en el funcionamiento de la bolsa y las posibles oposiciones a las que se puedan presentar.
  • Emigradas y Retornadas: Tendremos muy en cuenta a las compañeras que han tenido que emigrar y trataremos de recuperar todo el talento enfermero emigrado.
  • Jubiladas: No podemos dejar que se pierda el talento y la experiencia de nuestras compañeras más veteranas. Aquellas que lo deseen podrán incorporarse a nuestro comité de asesores expertos para que orienten y resuelvan dudas de las colegiadas en cuestiones de práctica clínica.

Formación

  • Cursos: Estudiaremos la oferta formativa de los últimos años y ofertaremos nuevos cursos de acuerdo a la demanda actual, de manera que se atienda a les necesidades de formación de las colegiadas. 
  • Ayudas: Valoraremos la modificación del sistema de ayudas y becas a proyectos, congresos y talleres de formación, asegurando la igualdad de oportunidad a todas las colegiadas. 
  • EpS: Además ofreceremos a la ciudadanía consejos sanitarios en forma de píldoras formativas para formar a la población en su autocuidado y educación sanitaria.  

Accesibilidad

  • Accesibilidad: Llevaremos al colegio al siglo XXI con la digitalización de todos los trámites y la realización de cursos online para aquellas enfermeras que vivan en zonas alejadas de la sede o que por motivos familiares/laborales deban conciliar.
  • APP: Creación de una APP para las colegiadas fácil y accesible para informar de lo que se está haciendo y las actividades del colegio 
  • Redes sociales: Creación y actualización de las redes sociales para llevar el colegio a las colegiadas y a la ciudadanía.

Transparencia

  • Trabajaremos por la transparencia del colegio informando a las colegiadas de las decisiones, convenios y acciones que se tomen. 
  • Estatutos: Actualizaremos los estatutos para hacer del colegio una organización en la que cualquiera pueda participar y facilitaremos la presentación de nuevas candidaturas en las próximas elecciones. 
  • Mandatos: Los mandatos de la junta estarán limitados a dos candidaturas máximo.
  • Corrupción: Se perseguirá activamente la corrupción. Solicitaremos una auditoría externa para analizar la gestión económica de los últimos años.

Potenciar la investigación y las especialidades

  • Investigación: Crearemos un grupo de trabajo centrado en ayudar a las enfermeras que deseen llevar a cabo una labor investigadora en el que habrá asesoría sobre estadística y posibilidad de traducción al inglés para presentar publicaciones en revistas internacionales.
  • Especialidades: Trabajaremos por aumentar las plazas de especialistas disponibles actualmente incluyendo la integración de especialistas en atención primaria, así como en la creación de bolsas y oposiciones específicas para aquellas compañeras que poseen el título de especialistas y trabajaremos por la retribución de la especialidad. Pelearemos por la creación de la especialidad de urgencias y emergencias, así como por la creación de unidades de bajo riesgo, de suelo pélvico y climaterio gestionadas por matronas.

Lucha por la profesión

  • Ratios adecuadas: Trabajaremos por la creación de un proyecto que indique qué ratios debe haber en los distintos servicios e instaremos a las autoridades a adoptar las directrices europeas que ya existen al respecto.
  • Bolsa: Velaremos por el buen funcionamiento de la bolsa e instaremos a Consellería a que se mantenga abierta durante todo el año para la actualización de méritos, como ya se viene haciendo en otras comunidades autónomas.
  • Reconocimiento A1: Exigiremos a las autoridades sanitarias que se cumpla el compromiso acordado el pasado año y que todas las enfermeras accedan al Grupo A1 beneficiándose de los derechos que esto implica.

Cuidamos de las enfermeras

  • Mejora de las instalaciones actuales: Invertiremos en crear un aula de simulación en la que se puedan realizar megacodes y formar a las profesionales en RCP básica y avanzada. Además pondremos las instalaciones a disposición de las colegiadas para que realicen trabajos, charlas, exposiciones y aquellas otras actividades que deseen.
  • Conciliación: Investigaremos nuevas maneras y opciones de conciliación tanto para el cuidado de los hijos como para el cuidado de los padres y familiares dependientes.
  • Creación de un club de colegiadas: Al igual que nuestras compañeras jubiladas tienen su propio espacio de encuentro, crearemos un club para todas las enfermeras  en el que se realizarán actividades que no tengan que ver estrictamente con la profesión y en el que se fomentarán las aficiones y el contacto con otros profesionales.